wageindicator logo Rawateb.org

عمالة المرأة

هل تريد أن تعرف بعض المعلومات الخاصة بعمالة المرأة، يعطيك هذا الموقع مزيد من المعلومات المفيدة عن كيفية التصرف فى هذه المواقف

1-     لقد وضعت طفلاً فما هى مدة أجازة الوضع التى استحقها؟ هل سيتم تشغيلى بعد الوضع مباشرتاً؟

انت من حقك الاجازة قبل وبعد الوضع لان القانون اعطى للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه . بل يمنع القانون تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوما التالية للوضع .

2-لقد وضعت الطفل الثالث، فهل يجوز لى أجازة وضع؟

لك الحق فى الحصول على اجازة وضع فى الطفل الاول و الثانى اما الطفل الثالث لا يستحق أجازة الوضع لان القانون لا يمنح اى اجازات فى حلة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة .

3- أنا الآن فى أجازة وضع و أخشى أن يتم فصلى من العمل، فهل لخوفى هذا- محل من الصحة؟ فى أى حالة يتم مجازاتى؟

لا داعى للقلق لان القانون يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء أجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة ما دمتى لا تعملين فى مكان اخر. والا لصاحب العمل الحق فى حرمان العاملة من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الأجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الأجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .

4- لقد عدت من أجازة الوضع، فما هى المدة التى يكون لى الحق فيها أن ارضع طفلى؟ هل تحتسب هذه الفترة من العمل؟ هل تؤثر على الأجر؟

يسمح لك ان ترضعى طفلك في خلال الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وكما انك من حقك ضم هاتين الفترتين 
وتحسب هاتان الفترتين الإضافيتان من ساعات العمل ولا يضرك ذلك فى شىء فلا يجوز تخفيض في الأجر .

5-  لدى طفل وليس لدى من يرعاه لحين عودتى من العمل، فهل يجوز لى الحق فى أجازة رعاية طفل ؟ وما هى مدتها مع العلم أن هذا هو طفلى الثانى؟

لا يعطيك القانون  الحق فى اجر اثناء اجازة رعاية طفلك حيث يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها .

6- أنا أم عاملة، هل يجب أن يكون هناك دار حضانة خاصة بالمكان الذى أعمل به؟

دار الحضانة هو احد متطلبات المتشات التى تقضى فيه العاملات ساعات طويلة و لذلك من واجب صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص .
كما تلتزم المنشات التي تستخدم اقل من مائة عاملة في منطقة واحدة إن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار ممن الوزير المختص

 

Cite this page © WageIndicator 2017 - Rawateb.org - عمالة المرأة